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面對不斷擴大的技能鴻溝,雲時代企業要主動出擊
2019-07-16
來源:本站
摘要:“如何解決雲計算人才的稀缺問題?”這對于許多IT領導者來說是一個重要的問題。也許是因爲他們已經面臨技能差距,或者與他們的期望還有一些差距。這個問題不僅僅是勞動技能的變化,跟工作場所的變化也有很大的關系。這一問題意味著,熟練IT專業人士不斷退休、技術創新迅速…

“如何解決雲計算人才的稀缺問題?”這對于許多IT領導者來說是一個重要的問題。也許是因爲他們已經面臨技能差距,或者與他們的期望還有一些差距。這個問題不僅僅是勞動技能的變化,跟工作場所的變化也有很大的關系。這一問題意味著,熟練IT專業人士不斷退休、技術創新迅速變化、雲計算工作職能不斷發展,也因此企業更亟需解決其在雲計算技能方面的差距。

如今,許多技術領域的創新速度比以往要快得多。企業可以雇用具備必要技能的人員,並充分利用他們的專業知識。然而,技術創新日益加速(尤其是雲計算或機器學習),企業希望現有的員工或新員工通過他們掌握的知識和技能能夠引領業務的穩定發展。

那麽,企業如何創建一個鼓勵員工不斷學習新技術的環境呢?可以考慮獲得相關的認證,這樣可以幫助員工:

幫助員工的方法

1:評估其所在公司需要的技術技能

2:模塊化教育,實現持續學習

3:擴大內部交流,共享跨職能部門的知識,實現熟練工作技能的標准化

主動識別關鍵技能

企業員工需要及時獲得雲計算技能。通常在需要了解時才會了解他們不知道的事情,這種被動的方法通常會讓企業的團隊毫無准備,這對工作積極性或生産力都不利。克服這個問題的一種方法是讓領導者確定團隊成員需要掌握哪些雲計算技能。然後,他們可以使用認證作爲能力標志來識別的模塊化方法。

要启动一个项目,首先需要指定一名领导者,他可以带领员工一起培训,并在团队内部为云计算技能培训建立激励机制。该领导者应首先确定团队中的哪些云计算工作职位(例如开发人员或解決方案架构师)将从培训中获益最多。他们可以围绕员工的特长设定目标,通过认证来验证知识,并确定培训对其技能产生的影响。如果领导者考虑为员工提供持续的教育机会,这也很有帮助。当员工学习云计算知识时,领导者应该鼓励他们在安全、高级网络、大數據等专业领域获得认证。

利用認證來維持學習

隨著雲計算技術的發展,最關鍵的IT技能也在增長和變化。最初,雲計算主要是一種存儲資源,用于平衡網絡流量和計算高擴展工作負載的需求。當時,開發人員需要了解如何將存儲和工作負載轉移到雲平台上。隨著企業在雲平台中存儲了更多的數據,出現了分析海量數據存儲的機會。如果沒有理解雲計算的結構化,那麽負責利用大數據分析和機器學習工具的員工將會落後于人。

隨著當今的新技術成爲未來的基本服務,采用認證的企業可以使知識實現標准化並避免員工流失。爲企業當前和未來的員工傳授基礎雲計算技能,可以幫助滿足日益增長的跨職能部門對熟練掌握新技術的需求。即使員工沒有明確接受培訓以獲得認證,企業的認證計劃也爲員工提供了他們需要學習的框架。此外,認證可以幫助團隊領導識別可以從額外的專業培訓中受益的優秀團隊成員。

例如,AWS公司提供基于工作职位和AWS专业的认证考试。基于工作职位的考试涵盖了广泛的相关云计算技能,例如解決方案架构师或开发人员等工作职位。专业考试可验证专业领域的云计算技能,例如网络或机器学习。选择正确的认证取决于组织需求和其尝试实现的目标。

培養學習文化

企業應該要求某種類型的持續學習作爲每個員工發展的核心功能。通過創建一種重視學習的文化,並通過認證來驗證學習,企業可以鼓勵他們的員工適應不斷變化的技術。

構建這種學習文化將從上而下實施。很多企業不僅承擔了員工認證課程和考試的費用,而且無論員工是否通過,都會支付費用。他們的員工獲得了豐富的實踐經驗,並了解考試涵蓋哪些主要領域以指導他們的學習,並最終獲得了使他們在工作中表現更好的技能。

建立跨技術知識共享文化的另一種成功方法是建立工會、社區、卓越中心,甚至是學習中心,員工可以從專家那裏學習特定主題的技術。企業還應該考慮對已經獲得認證的員工提供獎勵,並爲他們提供更有趣、更有意義的項目。

如今,利用自動化和機器學習的新工具繼續改變工作職位,沒有迹象表明變革和創新的步伐將會放緩。這意味著需要開發鼓勵雲計算持續學習的應用程序。雲計算技術創新的發展將需要新的技能,這些技能將會相互融合。企業可以使用認證爲他們的員工提供支持,彌補他們的雲計算技術差距。認證可以幫助領導者了解員工技能的熟練程度,並爲員工提供自己和公司所需的框架。


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